top of page

Expérience Employé : Les tendances clés à suivre en 2024


employee experience expérience employé trends tendances 2024 grh hr

Soyons francs : pour une entreprise, l'importance de l'expérience employé est aussi cruciale que l' expérience client. Pourtant, un récent rapport de Forrester parle d’une tendance inquiétante qui s’annonce pour 2024 : les organisations envisagent réduire leurs investissements dans l'expérience employé et les avantages sociaux. Cette approche est risquée, car elle néglige le rôle essentiel de la satisfaction des employés et de la culture organisationnelle dans le succès de l'entreprise à long terme.


Plus de 70 % des employés veulent désormais plus qu'un simple salaire. Les meilleurs talents recherchent la croissance, la flexibilité et un sentiment d’appartenance. Ignorer ces besoins lors du processus de recrutement est une erreur fatale qui affectera la marque employeur et la rétention des employés.


Mais voici la bonne nouvelle : améliorer votre expérience employé en 2024 ne nécessite pas un budget sans fin ou une grande charge de travail. Prenez le temps de faire la mise en place de stratégies intelligentes et de favoriser un engagement authentique.


Dans cet article, on explore les tendances du marché du travail qui remettent en question l'idée de couper dans l'expérience employé. On vous guide à travers des moyens pratiques pour améliorer votre environnement et conditions de travail, même en période difficile. Prêt à mettre en place un plan d’action concret pour transformer votre expérience employé ? 


On y va !👇


Une nouvelle approche du modèle de travail hybride


Les années de 9 à 5 passées dans un cubicule sont derrière nous. Bienvenue en 2024, où le modèle de travail hybride est à l'honneur dans le monde corporatif. Ce modèle allie parfaitement le télétravail aux lieux de travail traditionnels, offrant le meilleur des deux mondes. C'est comme avoir le beurre et l’argent du beurre, la flexibilité qui rencontre la collaboration.


Alors, pourquoi y-a t’il tant de critiques envers le travail hybride ? L’argument de la perte en productivité revient souvent.



Flash news ! Les employés ne profitent pas du télétravail pour rattraper leur retard sur leur série préférée. Beaucoup de gens accomplissent réellement plus quand ils sont dans le confort de leur maison. 


Ensuite, il y a l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La QVT, ça vous parle ? C’est un terme qui n'est plus simplement un mot à la mode. Le travail hybride permet aux gens de jongler entre leur emploi et leur vie personnelle comme des pros, réduisant l'épuisement professionnel et renforçant le bonheur.

 

''Mais la culture d’entreprise, elle ?'' La culture d'entreprise n’est pas obligée de quitter le navire avec le travail hybride. Pensez aux pauses-café virtuelles et aux activités de teambuilding en ligne. Il s'agit de nourrir l'esprit d'équipe et de connecter vos équipes sur autre chose que le travail, peu importe où elles se trouvent.


Cependant, la mise en œuvre d’un mode de travail hybride n’est pas une mince tâche. Ça demande des efforts. Commencez par des politiques claires et des horaires flexibles - qui peut travailler de chez lui et quand. Équipez votre équipe avec les bons outils technologiques.


La communication est essentielle; gardez tout le monde dans la boucle, qu'ils soient au bureau ou dans leur salon. Et n'oubliez pas de mesurer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Il s'agit de peaufiner au fur et à mesure.


En somme, le modèle de travail hybride est là pour rester; il représente un changement fondamental dans notre culture du travail. Il redéfinit notre routine quotidienne et ouvre la voie à un avenir du travail plus dynamique.


La culture du Bien-être


En 2024, accorder des ressources pour le bien-être mental et physique des employés ne devrait pas être vu comme un luxe mais une nécessité. Il s'agit de créer des environnements où les employés s'épanouissent et ressentent que leur santé est une de vos priorités.


santé-mieux-être, journées maladies, sick days, the simpsons, homer naked

Il ne suffit pas d’offrir des congés maladie pour prendre soin de la santé de ses équipes...


Allez au-delà des programmes traditionnels ! De plus en plus d’entreprises optent pour des approches holistiques qui abordent tous les aspects du bien-être. C'est là que vous pouvez être créatif et viser un impact positif sur la santé de vos ressources humaines.


L'intégration de solutions de bien-être innovantes, comme celles proposées par Propulsion, ajoutera de la valeur à vos avantages employés. Mais rappelez-vous, il s'agit de trouver la solution qui convient le mieux à votre équipe.


Les chiffres ne mentent pas. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés voient un retour sur investissement réel - de la satisfaction en hausse à des taux de rétention impressionnants. C'est simple : lorsque vous prenez soin de vos employés, ils prennent soin de votre entreprise.


Alors que nous entrons bientôt en 2024, rappelons-nous que favoriser le bien-être est plus qu'une simple résolution vide; c'est le fondement d'une culture de travail épanouie. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, c'est le type d'initiatives qui garantit la satisfaction de vos meilleurs employés.


L'intelligence artificielle ne va pas nous remplacer 


Alors que 2024 approche rapidement, il est évident que l'intelligence artificielle (IA) ne sera pas qu'une simple tendance technologique; c'est un atout inestimable qui révolutionne le monde du travail.


Avec l'IA, les tâches banales deviennent un jeu d'enfant, vous laissant plus de temps pour vous concentrer sur les tâches qui exigent votre touche humaine - créativité, réflexion critique et collaboration.


Maintenant, parlons chiffres. Selon une récente étude de Qualtrics, pas moins de 76 % des employés estiment désormais que l'IA rend leur travail plus gérable. Il ne s'agit donc pas d'opposer les humains aux machines, mais de faire équipe avec elles - Pour l’instant, Skynet n’est pas encore une menace.


Cependant, il reste un bémol. Il ne faut pas tout faire avec ChatGPT; il s'agit surtout d'harmoniser efficacité, collaboration et innovation technologique. Les organisations en sont conscientes, c'est pourquoi elles investissent massivement dans des programmes de formation. En fait, 85 % des organisations (Qualtrics) proposent désormais une formation sur l'IA à leurs employés afin de garantir une collaboration harmonieuse avec les outils qui reposent sur l'intelligence artificielle.


Est-ce que l'éthique est possible dans notre utilisation de l'IA ? Absolument ! Avec un grand pouvoir vient de grandes responsabilités. La vie privée et la sécurité des données sont désormais au premier plan. En 2024, les organisations doivent adopter l'IA en tenant compte des considérations éthiques. Il ne s'agit pas seulement de ce que l'IA peut faire, mais de la manière dont nous l'utilisons, qui se doit d'être de manière responsable et transparente.


En fin de compte, l'IA sur le lieu de travail en 2024, c'est amplifier les capacités de nos ressources humaines et mettre en place des conditions pour un avenir où l'innovation ne connaît aucune limite.


Diversité et Inclusion (D&I) 


Le thème de la diversité et de l'inclusion (D&I) est au centre de nombreuses conversations sur la scène corporative, non seulement parce que c'est moralement juste de le faire, mais aussi parce qu'elle est une judicieuse stratégie d'affaires.


Allons dans le concret. Évidemment, notre plaidoyer en faveur de la diversité ne concerne pas seulement l’aspect moral, mais aussi le résultat net. Les recherches révèlent que des équipes diversifiées stimulent l'innovation et améliorent les performances financières. Lorsque différentes perspectives convergent, c'est comme ajouter un ingrédient secret à votre recette du succès.


Toutes les initiatives de D&I ne sont pas nécessairement pertinentes. Certaines sont uniquement axées sur le bien paraître, une façade que plusieurs organisations utilisent pour montrer au monde à quel point elles sont inclusives sans s'attaquer aux problèmes réels. En toute franchise, les quotas de recrutement et les stratégies de relations publiques ne règlent pas grand chose. La véritable diversité commence de l'intérieur, en s'attaquant aux défis systémiques et en favorisant un environnement où chaque voix compte.


La création d'un milieu de travail diversifié et inclusif doit aller plus loin qu'une simple checklist, c'est une stratégie structurante qu’il faut bien établir. Il s'agit de créer une culture où chaque employé se sent valorisé, entendu et habilité à apporter sa véritable personnalité au travail. C’est remettre en question les préjugés et démanteler les obstacles, en faisant place à de nouvelles perspectives et idées.


Mais comment mesurer l'impact de la D&I ? Les chiffres, c’est bien, mais ils doivent reposer sur des résultats concrets. Voyez-vous une augmentation de l'innovation, une amélioration des performances et un meilleur sentiment d'appartenance ? Ce sont les véritables indicateurs d'une stratégie de D&I réussie.


Le développement durable sans greenwashing 


Nous assistons à un changement notable vers des pratiques durables en milieu de travail. Les comités de développement durable deviennent la norme et font maintenant partie intégrante du développement stratégique organisationnel.


Qu'est-ce qui motive ce changement ? C'est une combinaison de facteurs : la sensibilisation à l'environnement, l'efficacité économique et les valeurs des employés. Les organisations réalisent que les initiatives durables ne visent pas seulement à sauver la planète, mais aussi à l'économie de ressources et de coûts.


Les entreprises font preuve de créativité dans leurs initiatives durables. Des bureaux écoénergétiques aux programmes de réduction des déchets, ces efforts apportent des avantages tangibles. Ils ne sont pas seulement bénéfiques pour l'environnement, mais aussi pour les résultats financiers. C'est une situation gagnant-gagnant.


De plus, la durabilité est en phase avec les valeurs des employés et les objectifs de l'entreprise. Les prochaines générations sont de plus en plus sensibilisées à l'impact de leur milieu de travail sur l'environnement. Elles veulent faire partie d'organisations qui partagent leurs valeurs. Les entreprises qui adoptent la durabilité créent une culture qui résonne avec leur main-d'œuvre, améliorant ainsi la satisfaction et la fidélité des employés.


En 2024, la responsabilité environnementale des entreprises ne tient pas du wokisme ; il s'agit de préparer l'avenir de votre entreprise. C'est un mouvement guidé par la praticité, l'efficacité et les valeurs partagées.


Comment aborder l'avenir et naviguer dans les tendances du milieu de travail en 2024 ?


À mesure que le paysage du travail évolue, nous allons assister à l'émergence de tendances clés. Du pouvoir transformateur de l'IA à l'impératif de la diversité et de l'inclusion, en passant par l'adoption de pratiques durables, les entreprises devront activement adopter ces changements pour espérer prospérer dans les années à venir.


Passez à l'action dès maintenant : adaptez votre organisation, embrassez le changement et gardez un pas d’avance. Alors que vous vous efforcez d'adopter ces tendances, n'oubliez pas que des conseils sont toujours à portée de main. Travaillons ensemble pour façonner un avenir prospère, en naviguant avec confiance dans le paysage en constante évolution du travail.


 


Prêt à Élever Votre Expérience Employé en 2024 ?

Chez Propulsion, nous comprenons le lien vital entre des employés engagés, des expériences exceptionnelles et des programmes de bien-être solides. Nos solutions sur mesure sont la clé pour relier ces points en toute aisance.


Avec Propulsion comme partenaire de confiance, vous pouvez facilement favoriser un sentiment d'appartenance, améliorer l'expérience des employés et donner la priorité au bien-être.




Opmerkingen


bottom of page